上岸且開始工作了半年，隨著近期對業務越來越熟悉，我發現自己上班時越來越有成就感，能找到一份這麼適合自己的工作，真的非常幸運。因此想趁著這份心情，記錄當初的求職歷程。也希望這些經驗能為正在努力求職的朋友，帶來一些鼓勵與幫助。

在歐洲求職真的不容易

首先，想先對所有在荷蘭（或是其他歐洲國家）找工作的朋友說聲辛苦了。身為外國人，在歐洲的求職市場中要與本地人競爭，本身就不是一件容易的事。加上這一年多景氣不好，許多大公司都傳出削減部門、砍 headcount 的消息，使得本已十分競爭的求職環境變得更加艱鉅。因此，如果你還在求職路上努力，請記得你已經很棒了！

荷蘭面試文化：老闆很看你的「vibes」

很多人問我在荷蘭求職有沒有什麼訣竅，其實，我覺得最重要的一點是「你與面試公司及 hiring manager 的 vibes 合不合」。與亞洲的職場文化相比，荷蘭公司更重視你的個性、合作方式，以及你這個人「本來的樣子」，也就是你能否與團隊融洽共事。

以我自己的經驗來說，目前任職的工作，當初在第一關面試時，HR 就問了：

What is important for you to work with colleagues and your manager?

這樣的問題主要是了解你是如何與他人合作，及在以往的合作經驗中，有沒有什麼元素是你特別在意的，而非直接檢驗技術能力。

第二關面試是與直屬主管，過程中對方問的 technical questions 也不多，反而更關注我的 communication style 、合作態度等軟實力上，再加上後續的 on-site 面試都讓我深刻感受到，與其他公司相比，這家公司更加重視「人」本身，而不僅僅是履歷上的成就。

第三關面試是到辦公室現場的 on-site 面試，除了與主管見面聊天外，還與未來的兩位同事共同面試，目的是熟悉彼此的 vibes，確認氣場與默契合不合。除此之外，還有 HR 親自解釋在此次面試前做的 personality test 的結果。

老實說我覺得我們這個 personality test 環節很妙。我們做的 personality test 將測試者的個性分為不同的向度來分析，例如你是「活潑 v.s. 沈著」「創新 v.s. 傳統」等。測驗結果顯示你的個性位在每個向度光譜上的哪個點，例如可能是活潑 60% 沈著 40%、創新 20% 傳統 80% 等。而 HR 會問我是否認同這個結果，並請我分享一些相關的故事或經驗。

其實在面試的當下，起初我有些猶豫該不該深入分享自己的故事？要分享的話該自我揭露到怎麼樣的程度？但最後我決定坦誠以對，甚至還向 HR 掏心掏肺地分享了自己在職場中曾經經歷的挫折與成長。最後使得這一個小時與 HR 的對談環節，演變成一場 deep talk。結果我萬萬沒想到，這次「真誠的深度交流」，可能就是我最後會拿到 offer 的關鍵！

在成功入職之後某次與同事吃飯，同事與我分享其實當初到最後一關面試時，除了我還有另一位面試者。然而 HR 覺得這一位面試者在 personality test 環節分享的故事與測驗出的結果不一致，讓團隊覺得此面試者沒有那麼值得信任，再加上在他本身能力並沒有更加優秀的情況下，公司最後決定將 offer 給我。

低於 4% 的面試機率

在荷蘭求職，光是要進到面試環節的難度就相當高。以我自己的 Junior level 經驗來說，我投了 117 份履歷，最終只有 4 次進入面試的機會，面試機率低於 4% 以下。與許多和我擁有差不多工作年資的朋友交流後，發現大家的情況其實差不多。因此我建議海外求職者需更加努力擴大投遞履歷的範圍，藉此增加得以進入面試的次數。

結語

寫了這麼多，但老實說我認為成功上岸的經驗很難完全複製到他人身上，因此也很難給出具體的建議，畢竟每個人的能力、經驗與個性都不一樣，會遇到的 interviewer 也不一樣。但是有一點是絕對不會變的：保持真誠，並持續努力，機會是給準備好的人。荷蘭職場文化鼓勵每個人展現最真實的自己，這樣的真誠不僅會讓面試官留下深刻的印象，也能為未來的合作帶來更多信任與自在。

接下來我會繼續寫在求職路上自己的觀察與學習，歡迎持續關注我的 blog。有其他的問題也都歡迎透過 LinkedIn 與我聯繫，我也很樂意約 coffee chat 彼此交流、分享更多經驗。祝大家都順利找到適合的工作、早日上岸！